10月21日，由苏州汇川技术有限公司携手产业链生态企业共同举办的"汇英行动"大连科技学院双选会圆满落幕。作为本次活动的支持单位，辽宁省人工智能学会与中国机电一体化技术应用协会教育培训工作委员会，共同见证了这场产教融合的生动实践。本次活动是辽苏科技落地合作的标杆案例，成功将长三角先进制造业人才需求与东北高校优质生源精准对接，展现了区域协同创新的强大活力。

累计超30家智能制造企业报名，优中选优10家进校宣讲设展，面向34名学员一次性释放60+个岗位，最终39名学员100%签约落地。

辽宁手握雄厚的产业家底和工程师储备，江苏拥有产业链龙头和课程标准——两地的对口合作，走到深处，必然要落到"人"的培养上。汇英行动2620班这场双选会，就是这条路径一次具体的、可复制的落地。

走进这场双选会的企业阵容，本身就是一张"产业地图"：

大连汇川技术有限公司——汇川技术在东北的主落点；南京永成包装自动化有限公司、俱昕纺织机械（苏州）有限公司——专程从江苏跨区域揽才，岗位覆盖电气、海外售后、机械结构；烟台欧能电子科技有限公司——山东半岛的电子制造力量；升达康科技（赣州）有限公司——单场放出30个岗位（电气工程师15人、售后工程师15人）；蓝格赛电气有限公司——电气分销巨头北区负责人亲自到场；沈阳圣通自动化——本地自动化工程公司。

从工业自动化龙头，到包装、纺织、物流专用设备，再到电气分销与售后网络，这些企业依托汇川技术的产业生态，把长三角的先进制造经验与人才标准带入东北。在我们看来，这正是辽苏对口合作走向深处时，最需要的"技术输出+人才落地"双向价值。

"这批学生是即选即用的。"大连汇川技术有限公司现场招聘负责人谭丽媛直言，以往校招进来的电气工程师，从接线、配盘到独立调试一台设备，至少要3个月岗前磨合；而2620班学员在8周里已经完成了交通灯仿真、机械手搬运、小车取水等全套实操考核，"电控配盘和PLC通信调试上手很快，省下来的就是我们真金白银的培训成本。"

南京永成包装自动化的招聘专家许娇娇专门从南京飞抵大连。她看重的是学员"既懂PLC、又能做海外售后沟通"的复合质素："海外售后岗最缺的是能拧着工具、对着客户把英文说明讲明白的人。这批学生前期就被调研过了外语能力，8周里被放进了微型职场，6S管理、客户服务意识都练过，这正是我们要的。"

以线上方式接入的浙江锐格物流科技、杭州中镁自动化，也没有走过场。两家企业在看完学员的实操考核记录后，直接进入视频终面："这次招聘的学生专业匹配度特别高，电气自动化、机器人方向的学生占比超过85%，比我们以往通过传统渠道招聘的效率提升了至少50%。"

升达康科技（赣州）一次性放出30个岗位，其招聘主管黄伟给出了更直接的理由："我们今年在全国布局扩产，一线电气和售后工程师缺口最大。普通校招的学生理论强、动手弱，而汇英这套班是按真实岗位倒推课程设的——学员的技能栈和我们的JD几乎是对着长的，所以我们敢一下放30个名额。"

30+家企业报名、10家进校、100%签约……这组数字背后，是市场对"汇英标准"的一次集体投票。

企业的频频赞赏，背后是精研的课程培训体系。我们在走访中了解到：

本届汇英行动2620班覆盖电气自动化、机器人工程、机械设计制造等5大核心专业，大连科技学院600余名毕业生现场投递简历，其中300余人通过企业初筛，150余人进入复试环节。

为期8周、近300课时脱产训练，把智能制造一线岗位拆成五大模块：电工基础、小型PLC、中型PLC、工业机器人、职业素养。授课的不是纯学院派，而是拥有十年以上一线项目经验的行业工程师；学员结业前要通过控制技术与机器人实操考核，并取得助理工程师认证。

更关键的设计是沉浸式微型职场——6S管理、客户服务意识、角色转换，和技术硬课并排排进课表。学校要的是就业率，企业要的是上手速度，学生要的是真本事——三者在这一套体系里被一次对齐。

本会认为：这次双选会不是简单的岗位转移，而是把江苏龙头企业的技术标准、课程体系和招聘通道，直接嵌进了辽宁高校的培养链路；它破解的，是制造业"用工荒"与高校毕业生"就业难"并存的结构性矛盾；它验证的，是"技术生态+人才培养+就业落地"闭环模式的可行性。

下一步，本次活动支持单位辽宁省人工智能学会与中国机电一体化技术应用协会教育培训工作委员会也将持续关注这一样本，推动深度融合领域的人才培养，继续发挥行业桥梁作用，把可复制的产教融合经验向更多城市、更多专业推广。

一次双选会，是辽苏协同的生动注脚；一所定制班，是产教融合的实践样本。期待更多这样的"汇英行动"，在东北老工业基地的智能化转型中，结出更多果实。